．課程內容

本課程依據《職場霸凌防治措施準則》第6條及第14條規定辦理，並依《職業安全衛生教育訓練規則》第18條第一、二、十三款提供事業單位雇主、人資及設置調查人員所需之教育訓練，完訓後提供3小時教育訓練回訓時數認證。歡迎企業主管、人資人員、調查成員參加。

課程大綱：
一、職場霸凌與職場不法侵害之認識
• 職場霸凌、職場暴力、性騷擾及就業歧視之區別
• 最新法令修正趨勢與企業責任
• 職場霸凌常見態樣與實際案例解析
• 哪些行為可能構成職場霸凌？
二、管理與霸凌的界限
• 合理管理與職場霸凌之區分
• 主管指導、績效管理與懲戒權行使之界線
• 法院及主管機關認定標準解析
• 常見高風險管理情境探討
三、職場霸凌之法律責任
• 雇主之法定義務與法律風險
• 霸凌行為人可能面臨之民事、刑事及行政責任
• 員工申訴、離職及損害賠償相關爭議
• 最新法院實務案例分享
四、職場霸凌與職業災害
• 職場霸凌與心理健康風險
• 憂鬱症、創傷後壓力症候群（PTSD）等職災認定議題
• 職業災害補償與企業責任
• 企業應如何降低職災風險
五、企業預防及處理機制建置
• 職場不法侵害預防計畫之建立
• 申訴、調查及處理流程設計
• 主管及員工教育訓練重點
• 建立友善職場文化與風險管理機制
六、綜合案例研討與實務分享
• 職場霸凌成立與不成立案例解析
• 企業常見爭議情境討論
• 實務處理經驗分享與 Q&A

．條件限制(對象)

本次由「職安學院」辦理一系列「職場霸凌」課程（共8堂課），每人僅限報名1堂課，請依個人時間安排，切勿重複報名多堂課程。

參加人員，為事業單位調查及處理職場霸凌事件人員。